Présentez une short‑list que votre client comprend.

Chaque finaliste arrive chez votre client avec une lecture face au poste, et les questions d’entretien qui vont avec.

75 %

des entreprises en difficulté pour recruter un cadre citent d’abord le décalage entre les candidatures reçues et les profils recherchés.

Apec, Pratiques de recrutement des cadres 2026

Vos décisions

Trois décisions qui comptent ici.

Une lecture de chaque finaliste que l’entretien ne donne pas.

Le placement se joue aussi dans les premiers mois.

Une mission de plus : l’équipe qui accueille la recrue.

Pour les cabinets

Devenir cabinet certifié TalenToBe

La certification, puis une licence selon votre volume. Votre fiche rejoint l’annuaire de la communauté.

450 € HT, puis une licence dès 550 € HT par an.

Situation type · Cabinet spécialisé dans l’industrie

Un directeur d’usine à recruter, trois finalistes.

La situationLe client veut « du solide » pour un site de 300 personnes en modernisation.

Ce que montre TalenToBeTrois profils très différents. Les guides d’entretien donnent à chaque évaluateur ce qu’il faut vérifier.

Ce qui est décidéChaque écart entre le profil et ce qui a été observé devient une question de l’entretien final.

Situation construite pour illustrer l’usage. Aucune entreprise ni personne réelle. Visuel issu d’un profil de démonstration.

30 minutes à distance, offertes, sur un cas de votre secteur.