Méthode, fiabilité, cadre.
TalenToBe repose sur MyPrint®, un questionnaire à choix forcé de 96 questions. Ce qu’il mesure, comment sa fiabilité a été étudiée, et ce qu’il permet de conclure.
MyPrint® en six chiffres.
Source : manuel technique MyPrint® et centre d’aide TalenToBe.
Trois lectures d’une même personne.
Captures de TalenToBe Manager, profil de démonstration Chloé Roux.
de fiabilité selon les échelles, sur une valeur de 0 à 1. Étude de 2018 sur 991 adultes.
Les réponses sont analysées avec un modèle conçu pour le choix forcé, publié dans Psychological Methods, revue de l’American Psychological Association (Brown et Maydeu-Olivares, 2013).
La stabilité des résultats dans le temps chez les mêmes personnes. L’éditeur considère un profil fidèle pendant 12 à 24 mois ; chaque profil se date, et se refait au bout de 9 mois au plus tôt.
Source : manuel technique MyPrint®, éditeur TalenToBe.
Trois zones, une même règle : l’entretien décide.
Un écart à explorer en entretien.
De la complémentarité avec le groupe.
Le profil renforce la culture du groupe.
Degré de correspondance avec l’ADN d’un groupe, jamais une probabilité de réussite. Seuils du rapport d’adéquation TalenToBe.
- Préparer un entretien sur des points précis.
- Comparer des profils à l’ADN d’un poste ou d’une équipe.
- Ouvrir une conversation sur les motivations.
- Prédire la performance d’une personne.
- Écarter quelqu’un sans entretien.
- Mesurer un progrès entre deux passations.
Ce que votre DPO et votre CSE vous demanderont.
Le candidat est informé de la méthode avant de la passer.
Code du travail, L1221-8
Le salarié aussi, avant toute évaluation.
Code du travail, L1222-3
Le CSE est informé et consulté avant la mise en œuvre.
Code du travail, L2312-38
Aucune décision fondée exclusivement sur un traitement automatisé.
RGPD, article 22
Données traitées dans l’Union européenne.
Votre organisation est responsable du traitement. TalenToBe agit comme sous-traitant.
La personne évaluée a accès à ses résultats et exerce ses droits auprès de l’organisation qui l’a invitée.
Ces repères ne remplacent pas l’avis de votre juriste ou de votre DPO.
Les questions qu’on nous pose.
Est-ce un test de personnalité ?
C’est une évaluation des soft skills : personnalité, motivations et comportements. Il n’y a ni bonne ni mauvaise réponse, et le résultat se lit face à un poste ou une équipe, en entretien.
Un candidat peut-il arranger ses réponses ?
Le choix forcé résiste mieux que les échelles classiques aux réponses arrangées, sans protection complète. C’est pourquoi le rapport se vérifie en entretien, avec la personne.
Faut-il être psychologue pour lire un rapport ?
Non. UUMANN forme votre équipe RH à lire et restituer les rapports. Un référent peut ensuite passer la certification.
Où lire le détail de la méthode ?
Dans le manuel technique MyPrint®, accessible depuis le centre d’aide TalenToBe.
Passez TalenToBe vous-même.
15 minutes, puis votre profil. Ou 30 minutes avec UUMANN pour lire un profil sur un poste de chez vous.
Vous préférez déléguer ? Confiez le projet à un professionnel certifié.
Merci, c’est bien reçu.
UUMANN revient vers vous personnellement. Pour aller plus vite, choisissez directement un créneau de démonstration.
Choisir un créneau