Voir le profil commun d’une équipe.
Réorganisation, nouvelle direction, engagement en baisse. TalenToBe montre le profil commun d’une équipe de 3 à 20 personnes, ses forces et ses angles morts.
Les rapports que vous recevez.
Rapports et captures issus de profils de démonstration.
Quatre étapes.
De 3 à 20 personnes, informées avant.
Ses traits dominants et ses manques.
On parle de fonctionnement, pas de personnes.
Écrites ensemble, relues dans six mois.
La décision reste humaine.
La méthode et son usage lui sont présentés avant la passation.
Code du travail, L1222-3
Avant la mise en œuvre d’une méthode d’évaluation des salariés.
Code du travail, L2312-38
Aucune décision fondée exclusivement sur un traitement automatisé.
RGPD, article 22
Avant de commencer.
Les résultats individuels sont-ils montrés à toute l’équipe ?
Pas sans l’accord de chacun. L’atelier s’appuie sur le profil commun.
À partir de combien de personnes ?
La vue d’équipe fonctionne de 3 à 20 profils.
Qui anime l’atelier ?
Votre équipe RH formée, ou un professionnel certifié de la communauté UUMANN.
Une équipe à remettre en route ? Venez avec elle.
30 minutes à distance, offertes, sur votre décision réelle.
Vous préférez déléguer ? Confiez le projet à un professionnel certifié.
Merci, c’est bien reçu.
UUMANN revient vers vous personnellement. Pour aller plus vite, choisissez directement un créneau de démonstration.
Choisir un créneau