Garder votre recrue au-delà de la période d’essai.
Le profil passé au recrutement sert une deuxième fois : il prépare l’arrivée, la relation avec le manager et les points à 30, 60 et 90 jours. Sans nouvelle évaluation.
Les rapports que vous recevez.
Rapports et captures issus de profils de démonstration.
Quatre étapes.
Aucune nouvelle évaluation : le rapport existe déjà.
Ce qu’ils partagent, où ils risquent de se heurter.
Cinq lignes, écrites à deux.
À 30, 60 et 90 jours.
La décision reste humaine.
La méthode et son usage lui sont présentés avant la passation.
Code du travail, L1222-3
Avant la mise en œuvre d’une méthode d’évaluation des salariés.
Code du travail, L2312-38
Aucune décision fondée exclusivement sur un traitement automatisé.
RGPD, article 22
Avant de commencer.
Faut-il refaire passer l’évaluation ?
Non. L’éditeur considère un profil fidèle pendant 12 à 24 mois. Une nouvelle passation est possible à partir de 9 mois.
Le manager doit-il passer l’évaluation ?
Pour le rapport de collaboration, oui : il faut les deux profils.
Qui voit le rapport ?
La personne évaluée a accès à ses résultats. Les autres lecteurs sont fixés avant la passation et écrits dans l’information remise au salarié.
Une arrivée à préparer ? Venez avec le binôme.
30 minutes à distance, offertes, sur votre décision réelle.
Vous préférez déléguer ? Confiez le projet à un professionnel certifié.
Merci, c’est bien reçu.
UUMANN revient vers vous personnellement. Pour aller plus vite, choisissez directement un créneau de démonstration.
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