CandidatureJour 1Mois 1Mois 6An 2
Lina
Candidate
Acte 0 · La candidature
Trois CV au-dessus du sien.
Entretien correct, sans éclat. Dans la pile, elle est 3e. Dans la vraie vie, elle serait écartée.
Acte 1 · Recrutée sur une donnée
1re en adéquation.
Comparée à l’ADN du poste, pas à une impression d’entretien.
Exemple
Sélection · ADN « Chargée de clientèle »
Lina B.Top match0 %
Karim H.86 %
Mehdi A.69 %
Adéquation au poste, jamais la valeur d’une personne.
Pour vous : un poste tenu, pas un recrutement à refaire dans 6 mois.
Acte 2 · Révélée
Elle se comprend. Vous aussi.
13 dimensions, ses motivations réelles. Son manager sait sur quels leviers elle s’engage.
« Personne ne me l’avait jamais dit comme ça. »
Ce qui la met en mouvement
Variété84
Indépendance78
Pour vous : un entretien annuel qui parle de la personne, pas du poste.
Acte 3 · Formée, prouvé
Le progrès se voit.
Parcours ciblé sur sa mesure, e-learning et formateur. Puis on re-mesure.
Exemple
Évolution · MyPrint #1 → #2
Assertivité4→7
Estime de soi5→7
Optimisme6→8
Échelle 0-10 · deux passations comparées dans le temps.
Pour vous : un budget formation reconduit parce que démontré.
Acte 4 · Promue, entourée
Manager, avec la carte de l’équipe.
Promotion objectivée : 82 % d’adéquation à l’ADN Manager. Accompagnée par un praticien certifié.
Exemple
Team Analytics · son équipe
Collaboration Lina × Sami : 9/13 traits partagés · potentiel 81 %.
La contribution de chacun à la synergie de l’équipe, lisible d’un coup d’œil.
Pour vous : une équipe qui fonctionne et qui reste.
Faites défiler · l’histoire avance avec vous
