Même CV.
Pas la même personne.
Deux candidats au CV identique, deux radars de personnalité TalenToBe différents.
Ce que l’entretien ne vous dira jamais. TalenToBe le mesure.
96 questions, 15 minutes. Un rapport clair tout de suite.
- PersonnalitéComment la personne s’exprime, décide, s’adapte.
- MotivationsCe qui la fait avancer.
- ComportementsFace au conflit, au risque, au changement.
Jamais un classement de valeur. Le rapport se lit face à un poste, la décision se prend en entretien.
96 questions · 15 minutes
Choisissez la phrase qui vous ressemble le plus.
Pas de bonne ni de mauvaise réponse.
Le rapport, tout de suite
Le radar de personnalité, une couleur par famille. Aucun pôle n’est une qualité ou un défaut.
Guide d’entretien
Les questions à poser, prêtes.
Deux questions par style, à poser en entretien.
Écrans recréés à partir d’un profil de démonstration.
01 Vous équiper
Recruter, nommer, faire évoluer, composer une équipe.
Recruter
Savoir avant l’entretien comment la personne fonctionne.
Nommer
Comparer deux candidats internes face au rôle.
Faire évoluer
Partir des vraies motivations de la personne.
- ADN de groupe
Composer une équipe
Voir comment le groupe fonctionne ensemble.
Comment ça se passe
On installe TalenToBe dans votre équipe RH et on la forme. Ensuite, elle décide en autonomie.
- Formation inclusevos équipes formées par UUMANN
- Compte ouvert sous 24 hjours ouvrés
02 La communauté
Vous choisissez qui vous appelez.
RH, coachs, formateurs et cabinets de recrutement certifiés TalenToBe. Choisissez votre besoin et contactez le membre depuis sa fiche.
- Ambassadeur
Eddy BlanchetConseil, formation et coaching dans le luxeParisCoachingFormation - Ambassadeur
Jean-Jacques YonnetCoach et formateur en entrepriseBagnols-en-ForêtCoachingFormation - Ambassadeur
Work&YouCabinet de recrutement prédictifEstillacRecrutementConseil RHFormation
A PLACE ConseilCabinet de recrutement indépendant en OccitanieToulouseRecrutementConseil RH
AltaïdeCabinet de recrutement du digital, de la tech et de l'innovationParisRecrutementConseil RH
Baya BoualiFormatrice en compétences comportementales et RSEMarseilleCoachingFormation
Gilles RebolloRecrutement de cadres, fondateur de Capital RecrutementNeuilly-sur-SeineRecrutementConseil RHFormation
GLRHChasse de têtes de dirigeants et cadres clésToulouseRecrutement
Juliette ParentiPerformance et transformation des organisationsBordeauxCoachingConseil RH
LHH RéunionRecrutement de cadres et de techniciensLa Possession, La RéunionRecrutement
Valérie MoreauCoach professionnelle de dirigeants et d'équipesSaint-Rémy (Dordogne)CoachingFormation
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Ce qu’on nous demande.
Une autre question ? contact@uumann.com
Qu’est-ce qu’UUMANN ?
UUMANN est un cabinet français de talent management, basé à Paris, distributeur exclusif de TalenToBe en France. TalenToBe mesure la personnalité, les motivations et les comportements en 96 questions et 15 minutes, avec la méthode MyPrint®. UUMANN l’installe dans votre équipe RH et la forme, ou vous oriente vers un professionnel certifié TalenToBe de sa communauté : RH, coachs, formateurs et cabinets de recrutement.
Je n’ai pas de service RH, c’est pour moi ?
Oui. Confiez le projet à un professionnel certifié de la communauté : il fait passer l’évaluation et vous restitue la lecture. Ou décrivez votre projet en deux lignes, UUMANN vous oriente vers le bon membre.
Combien ça coûte ?
Le tarif dépend du nombre d’évaluations. On vous le donne pendant la démonstration, avant tout engagement.
Combien de temps, et c’est fiable ?
96 questions où l’on choisit entre deux phrases, 15 minutes en moyenne, sans bonne ni mauvaise réponse. Le rapport est disponible tout de suite. La méthode est publiée : manuel technique MyPrint® en accès libre, étude de fiabilité sur 991 personnes (Lasne et Brown, 2018). Une nouvelle passation est possible après 9 mois.
Est-ce que le rapport élimine des candidats ?
Non. TalenToBe mesure l’adéquation d’une personne à un poste, jamais sa valeur. Aucune décision ne se prend sur le seul rapport : la lecture se fait en entretien, avec la personne. Le rapport éclaire la décision. Il ne la prend pas.
Que contiennent les rapports ?
Six rapports, écrits pour le manager, le recruteur ou le coach, en langage clair : Une page, Premium (32 pages, avec les conseils pour travailler avec la personne), Guide d’entretien (deux questions par style de comportement), Collaboration (deux personnes : traits partagés, motivations partagées, potentiel), Rapport ADN et Matching ADN de groupe (l’adéquation d’un profil à l’empreinte d’une équipe). Aucun psychologue nécessaire pour les lire : UUMANN forme vos équipes.
Comment trouver un professionnel certifié TalenToBe ?
Dans l’annuaire de la communauté UUMANN : vous filtrez par besoin (recrutement, coaching, conseil RH, formation) et par région, vous ouvrez une fiche et vous contactez le membre. Vous pouvez aussi décrire votre projet : UUMANN vous oriente.
Qui distribue TalenToBe en France ?
UUMANN, cabinet de talent management basé à Paris, en est le distributeur exclusif en France. UUMANN ouvre les comptes, forme les équipes et certifie les professionnels de sa communauté.
Que deviennent les données des personnes évaluées ?
Elles sont traitées dans l’Espace économique européen, conformément au RGPD. L’organisation qui invite une personne à passer l’évaluation est responsable du traitement ; TalenToBe agit pour son compte, comme sous-traitant, avec les mesures de sécurité prévues par l’article 32 du RGPD. Certains prestataires techniques peuvent se trouver hors de l’Union, dans le cadre des clauses contractuelles types de la Commission européenne. Le profil est conservé tant que le compte de la personne existe. Chaque personne évaluée peut demander l’accès à ses données, leur rectification, leur effacement ou leur portabilité, et s’opposer au traitement : écrivez-nous.
Qui mène le projet, UUMANN ou un membre ?
UUMANN installe TalenToBe chez vous et forme votre équipe. Si vous préférez confier un recrutement, un coaching ou une formation, vous choisissez un professionnel certifié dans l’annuaire et vous le contactez depuis sa fiche.
Par où commencer ?
- Une décision à prendre sur un talent ? Venez avec votre cas.Réserver une démonstration (nouvel onglet)30 minutes, offertes.
- Un projet à confier ? Décrivez-le en deux lignes.Décrire mon projetUUMANN vous oriente vers le bon professionnel.
- Vous accompagnez des talents ? Devenez membre certifié TalenToBe.Devenir membre certifiéRH, coachs, formateurs, cabinets.