Donner du fond à l’entretien de parcours.
Depuis le 26 octobre 2025, l’entretien de parcours professionnel a lieu tous les quatre ans. TalenToBe donne une base de conversation, sans évaluer le travail.
Les rapports que vous recevez.
Rapports et captures issus de profils de démonstration.
Quatre étapes.
Volontaire, avant l’entretien.
La personne le lit avant vous.
Ce qui compte pour elle dans les années à venir.
Formation, mobilité, nouveau rôle.
La décision reste humaine.
L’entretien de parcours ne porte pas sur l’évaluation du travail du salarié.
Code du travail, L6315-1
La passation est proposée, expliquée, et volontaire.
Code du travail, L1222-3
Aucune décision fondée exclusivement sur un traitement automatisé.
RGPD, article 22
Avant de commencer.
L’évaluation sert-elle à noter le salarié ?
Non. L’entretien de parcours ne porte pas sur l’évaluation du travail. Le rapport sert de base de conversation.
Est-ce obligatoire pour le salarié ?
Non. Nous recommandons une passation volontaire.
Peut-on refaire l’évaluation plus tard ?
Oui, à partir de 9 mois. L’éditeur considère un profil fidèle pendant 12 à 24 mois.
Une campagne d’entretiens à préparer ? Parlons-en.
30 minutes à distance, offertes, sur votre décision réelle.
Vous préférez déléguer ? Confiez le projet à un professionnel certifié.
Merci, c’est bien reçu.
UUMANN revient vers vous personnellement. Pour aller plus vite, choisissez directement un créneau de démonstration.
Choisir un créneau