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Vos prochains analystes sont peut-être déjà en agence.

Moins d’embauches, des métiers qui changent avec l’IA : la mobilité interne compte double. TalenToBe compare vos collaborateurs volontaires aux postes qui s’ouvrent.

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15,9 %
des embauches en CDI des banques en 2025 portaient sur l’informatique.
FBF et AFB, juillet 2026
Vos décisions

Trois décisions qui comptent ici.

Échelle de motivations d’un profil de démonstration dans TalenToBe Manager
Mobilité interne

Des analystes et des spécialistes déjà présents dans le réseau.

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Page du rapport d’adéquation sur les correspondances de personnalité
Revue des talents

Les futurs directeurs d’agence n’ont pas à ressembler aux actuels.

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Page du rapport d’analyse de l’ADN de personnalité d’un groupe
Lire une équipe

Une transformation se prépare équipe par équipe.

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Pour commencer
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La présentation pour les entreprises →
Page du rapport d’analyse de l’ADN de personnalité d’un groupe
Situation type · Assurance mutualiste, 650 salariés
Un déploiement d’outils mal parti, et une liste de « résistants » demandée.
La situationLe premier site déployé a mal tourné. Le prestataire veut repérer les résistants au changement.
Ce que montre TalenToBe180 volontaires évalués. Les quatre façons de réagir au changement sont représentées, et le besoin de sécurité ressort.
Ce qui est décidéPas de liste. Les plus prudents deviennent testeurs officiels, les plus allants ouvrent la voie.

Situation construite pour illustrer l’usage. Aucune entreprise ni personne réelle. Visuel issu d’un profil de démonstration.

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30 minutes à distance, offertes, sur un cas de votre secteur.

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