Faire travailler deux personnes ensemble.
Un manager et sa recrue, deux associés, deux responsables qui se heurtent. Le rapport de collaboration montre ce qu’ils partagent et où ils risquent de se heurter.
Les rapports que vous recevez.
Rapports et captures issus de profils de démonstration.
Quatre étapes.
Chacun passe l’évaluation, s’il ne l’a pas déjà fait.
Similitudes, différences, risques, conseils.
Avec l’accord des deux.
On relit ce qui a changé.
La décision reste humaine.
La méthode et son usage lui sont présentés avant la passation.
Code du travail, L1222-3
Avant la mise en œuvre d’une méthode d’évaluation des salariés.
Code du travail, L2312-38
Aucune décision fondée exclusivement sur un traitement automatisé.
RGPD, article 22
Avant de commencer.
Faut-il l’accord des deux ?
Oui. Le rapport se lit avec les deux personnes, jamais à leur insu.
Le rapport désigne-t-il un responsable ?
Non. Il décrit des différences de fonctionnement, sans juger qui a raison.
Combien de profils ?
Deux, ou un seul si l’autre personne a déjà passé l’évaluation.
Deux personnes à faire travailler ensemble ? Venez avec le binôme.
30 minutes à distance, offertes, sur votre décision réelle.
Vous préférez déléguer ? Confiez le projet à un professionnel certifié.
Merci, c’est bien reçu.
UUMANN revient vers vous personnellement. Pour aller plus vite, choisissez directement un créneau de démonstration.
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