Trouver en interne avant de recruter dehors.
Près d’un cadre sur deux juge risqué de changer d’employeur. Vos collaborateurs restent : TalenToBe compare les volontaires au poste et montre ce qui les fera rester.
Les rapports que vous recevez.
Rapports et captures issus de profils de démonstration.
Quatre étapes.
Sur des profils variés.
Chacun est informé avant.
Un ordre de lecture pour les entretiens.
Les motivations guident les premiers mois.
La décision reste humaine.
La méthode et son usage lui sont présentés avant la passation.
Code du travail, L1222-3
Avant la mise en œuvre d’une méthode d’évaluation des salariés.
Code du travail, L2312-38
Aucune décision fondée exclusivement sur un traitement automatisé.
RGPD, article 22
Avant de commencer.
Que deviennent les profils non retenus ?
Ils servent au développement de chacun. Chaque volontaire peut recevoir une restitution.
Peut-on évaluer sans prévenir ?
Non. Le salarié est informé avant, et le CSE est informé et consulté avant la mise en œuvre.
Combien de temps prend l’évaluation ?
Environ 15 minutes en ligne : 96 questions, sans bonne ni mauvaise réponse.
Un poste à pourvoir ? Regardons d’abord chez vous.
30 minutes à distance, offertes, sur votre décision réelle.
Vous préférez déléguer ? Confiez le projet à un professionnel certifié.
Merci, c’est bien reçu.
UUMANN revient vers vous personnellement. Pour aller plus vite, choisissez directement un créneau de démonstration.
Choisir un créneau