Recruter quand toutes les candidatures se ressemblent.
Les CV se ressemblent, souvent rédigés avec l’IA. Avant l’entretien, TalenToBe vous montre comment chaque finaliste travaille, et ce qu’il faut vérifier avec lui.
Les rapports que vous recevez.
Rapports et captures issus de profils de démonstration.
Quatre étapes.
À partir de ceux qui réussissent déjà sur ce poste.
96 questions en ligne, 15 minutes environ.
Un ordre de lecture, pas un verdict.
Le guide cible ce qu’il faut vérifier.
La décision reste humaine.
Il connaît la méthode et son usage avant de la passer.
Code du travail, L1221-8
Les informations demandées servent à apprécier sa capacité à l’occuper.
Code du travail, L1221-6
Aucun candidat n’est écarté sur son seul score.
RGPD, article 22
Avant de commencer.
Le candidat voit-il ses résultats ?
Oui. Chaque personne évaluée peut accéder à ses résultats, c’est un droit prévu par le RGPD. Vous pouvez lui restituer le rapport une page en entretien.
Peut-on écarter un candidat sur son score ?
Non. Le score donne un ordre de lecture. La décision se prend en entretien, face à la personne.
Combien de profils faut-il ?
Un par personne évaluée. Par exemple quatre titulaires pour l’ADN et trois finalistes : sept profils.
Un recrutement en cours ? Venez avec votre poste.
30 minutes à distance, offertes, sur votre décision réelle.
Vous préférez déléguer ? Confiez le projet à un professionnel certifié.
Merci, c’est bien reçu.
UUMANN revient vers vous personnellement. Pour aller plus vite, choisissez directement un créneau de démonstration.
Choisir un créneau