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UUMANN

TalenToBedistribué en exclusivité en France par UUMANN

TalenToBe, installé chez vous.

Votre équipe RH mesure la personnalité, les motivations et les comportements de vos talents, et décide sans repasser par un prestataire à chaque poste. UUMANN installe l’outil, forme vos équipes et reste joignable.

Réserver une démonstration (nouvel onglet)30 minutes, offert. Vous venez avec un recrutement ou une nomination en cours.
TalenToBe Manager : la lecture Comportements d'un profil TalenToBe Manager : la lecture Personnalité d'un profil
Écrans de TalenToBe Manager, profil de démonstration.

Ce que TalenToBe mesure.

Une évaluation en ligne de 96 questions, environ 15 minutes. On choisit entre deux phrases, sans bonne ni mauvaise réponse. Le rapport est disponible tout de suite.

13dimensions de personnalité
Sur quatre axes : s’exprimer, appréhender, oser, s’adapter. Chaque dimension a deux pôles également valables.
11motivations
Classées. C’est l’ordre qui compte, pas le score.
44styles de comportement
Communication, décision, conflit, risque, changement.
Radar de personnalité TalenToBe, 13 dimensions sur quatre axes
Le radar de personnalité. Un pétale par dimension, sa longueur la mesure, sa couleur l’axe.
  • Résultats valables environ 9 mois. Une nouvelle passation est possible ensuite.
  • Jamais un classement de valeur. TalenToBe mesure l’adéquation d’une personne à un poste. La décision se prend en entretien.

Les décisions qu’il éclaire.

  1. Recruter

    Avant l’entretien, vous savez comment le candidat fonctionne, ce qui le motive, comment il réagit sous pression.

    Le guide d’entretien vous donne les questions à poser.
  2. Nommer

    Deux candidats internes pour un poste de manager : vous comparez leurs comportements face au rôle, sur les mêmes mesures.

    Le rapport ADN mesure l’adéquation de chacun.
  3. Faire évoluer

    Chaque collaborateur reçoit un rapport lisible. Vous construisez son plan de développement sur ses vraies motivations.

    Le rapport Premium donne les conseils pour travailler avec la personne.
  4. Composer une équipe

    Vous lisez une équipe entière, sa synergie d’un coup d’œil, et le profil type qu’elle dessine.

    L’ADN de groupe et le rapport Collaboration montrent ce que deux personnes partagent.

Le rapport éclaire la décision. Il ne la prend pas.

Comment UUMANN l’installe.

  1. Ouverture du compte

    Compte ouvert sous 24 h ouvrées. Vous lancez vos premières évaluations la semaine même.

  2. Formation de vos équipes RH

    UUMANN forme vos équipes à la lecture des rapports : lire, restituer, décider. Aucun psychologue nécessaire.

  3. Autonomie

    Vos équipes évaluent et tranchent seules, avec des mesures en main. UUMANN reste joignable.

TalenToBe Manager : la lecture Personnalité, telle que vos équipes la lisent
La lecture Personnalité, telle que vos équipes la font après la formation.

Une méthode publiée.

TalenToBe repose sur MyPrint®, la méthode scientifique éditée à Paris. Le manuel technique MyPrint est en accès libre.

Fiabilité de la mesure étudiée sur 991 personnes.

Lasne et Brown, 2018

Six rapports, écrits en langage clair pour le manager, le recruteur ou le coach :

  • Une page
  • Premium, 32 pages
  • Guide d’entretien
  • Collaboration
  • Rapport ADN
  • Matching ADN de groupe

Questions fréquentes.

TalenToBe, c'est un test de personnalité ?

Non. Un test de personnalité vous range dans un type. TalenToBe mesure, avec la méthode MyPrint, comment une personne fonctionne, ce qui la met en mouvement et comment elle agit en situation. Chaque dimension a deux pôles également valables : aucun n'est une qualité ou un défaut. Le résultat se lit face à un poste, à une équipe, à un projet.

Est-ce que le rapport élimine des candidats ?

Non. TalenToBe mesure l'adéquation d'une personne à un poste, jamais sa valeur. Aucune décision ne se prend sur le seul rapport : la lecture se fait en entretien, avec la personne, en relisant le rapport ensemble.

Que contiennent les rapports ?

Six rapports en langage clair : Une page, Premium (32 pages, avec les conseils pour travailler avec la personne), Guide d'entretien (deux questions par style de comportement), Collaboration (traits et motivations partagés par deux personnes), Rapport ADN et Matching ADN de groupe (l'adéquation d'un profil à l'empreinte d'une équipe).

Combien ça coûte ?

Le tarif dépend du nombre d'évaluations et du mode choisi, installé chez vous ou confié à un membre certifié. On vous le donne pendant la démonstration, avant tout engagement.

Voyez un rapport lu sur votre poste.

30 minutes à distance, offert, sans engagement. Vous venez avec un recrutement ou une nomination en cours : on vous montre ce que le rapport dit, ce qu’il ne dit pas, et comment vos équipes en tireraient une décision.

Vous préférez confier le projet ? Choisissez un professionnel certifié dans la communauté.