LES PODCASTS Avant, pendant, après la formation… Le podcast pédagogique et ses usages :
• En sensibilisation avant une formation présentielle, e-learning, Mobile Learning ou Blended, etc.
• En rappel/ancrage d’une formation présentielle, e-learning, Mobile Learning ou Blended, etc.
• Comme un rendez-vous formation quotidien, hebdomadaire (pour donner envie, faire parler de votre formation, etc.).
• Mais aussi au service des managers et formateurs pour lancer une formation, une réunion, un débat, un brainstorming, etc. ²
…et bien d’autres usages à imaginer !
1 – Analyse
Parce qu’un projet de formation porte en lui des dimensions organisationnelles, pédagogiques, techniques et financières, la phase d’analyse est clé. Elle est initiée dès l’avant-vente, se poursuit lors de l’extraction d’expertise et revient pour un dernier petit tour quelques mois après le lancement du projet (lors d’un REX).
Lors de cette phase, plus il y a de neurones, mieux on réfléchit !
2 – Conception
La phase de conception sert tout à la fois la forme et le fond. La forme se doit d’être facilitante et génératrice de plaisir pour les apprenants, et booster la promotion de la formation au sein de votre organisation.
Le fond se doit d’être digeste, connecté au besoin du terrain et de faire naître l’étincelle de curiosité indispensable à l’apprentissage.
3 – Production
Lors de la phase de production/réalisation, tout ce qui a été imaginé prend forme. Graphistes et développeurs parcourent leurs écrans avec agilité et créativité. Acteurs et voix ne sont pas en reste.
C’est le moment de faire du teasing grâce à des réalisations savamment distillées, de passer une journée ensemble sur un tournage/en studio. Car plaisir non partagé n’est plaisir qu’à moitié !
4 – Test & Learn
Deux phases de Test & Learn pour ajuster la recette avant de servir. Au moment du scénario (un déroulé détaillé de ce que sera le livrable final), l’univers visuel est déjà en grande partie abouti, afin de se projeter plus facilement.
Le recettage (phase de tests avant la livraison) est LE moment pour ajuster et peaufiner le livrable.
5 – Dégustation
On aurait envie de dire “Y a plus qu’à !” Mais c’est parti pour l’épreuve du feu !
Toucher le plus grand nombre/faire le buzz
Faire évoluer les compétences (et votre organisation)
Et, cerise sur le gâteau, donner envie à vos collaborateurs de recommencer !
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