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Pas parce quâelles nâĂ©taient pas bonnes, mais parce que personne nâavait le temps de les dĂ©couvrir.
Parce que lâurgence opĂ©rationnelle a trop souvent Ă©touffĂ© lâattention portĂ©e aux attentes du terrain.
Parce quâon a croisĂ© trop dâexpert.es RH, formation, recrutement, coachingâŠ
CompĂ©tent.es, engagĂ©.es, lucides â mais invisibles.
Parce que leur impact est réel, mais rarement ou mal mesuré, et largement sous-évalué.
Parce quâon les relĂšgue encore trop souvent au rĂŽle de « fonction support ».
Parce quâon croit aux ponts. Aux connexions utiles.
Ă la simplicitĂ© comme levier dâaction.
Ă lâintelligence collective, pas Ă la complexitĂ© imposĂ©e.
Parce quâon sait que les meilleurs outils ne suffisent pas :
il faut aussi un écosystÚme, des alliés, et des preuves de résultats.
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