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France · 2026 UUMANN SAS · distribution
Le manifeste partenaires

Ceci n'est pas une présentation. C'est une invitation.

Lisez-la comme telle. On ne vous demande pas de signer. On vous demande de regarder vingt minutes.

Faites défiler
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02 · Le miroir
Un visage. Un regard, un parcours, trois indices que vous décodiez avant les autres.
Le miroir

Vous l'avez vu
avant tout le monde.

Des années à faire la différence dans la salle de décision. Sans algorithme, sans framework, sans permission. Cette présentation s'adresse à ceux qu'on a fini par croire. Souvent trop tard.

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03 · Le constat
Ce que vous saviez déjà

La donnée vient confirmer ce que vous voyiez sans qu'on vous écoute. Trois chiffres.

65%
des recrutements cadres ratés se jouent sur la dimension comportementale, pas sur la compétence technique.
APEC France · 2024
2ans
le coût moyen d'un cadre mal recruté pour une organisation de plus de 250 personnes.
SFGT · Baromètre 2023
1/3
des DRH ont déjà été rappelés sur un dossier qu'ils avaient pourtant alerté en amont.
TalenToBe · Enquête qualitative 2026

L'intuition était juste. La science l'a rattrapée. Reste à décider qui va l'écrire avec nous.

TalenToBe Partners · L'invitation 03 / 09
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04 · La science
Notre conviction commune

Le talent n'est pas un instinct. C'est une combinatoire.

Méthode
Référentiel Schmidt & Hunter · 20 dimensions comportementales croisées
Volume
5 millions d'évaluations menées dans plus de 35 pays
Précision
Score de fiabilité publié, audité, contestable
Usage
Plus de 100 organisations en France l'utilisent comme socle de décision
Radar TalenToBe · 20 dimensions
TalenToBe Partners · L'invitation 04 / 09
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Interlude · Le manifeste
Notre manifeste

Reconnaître ce que d'autres rateront. Mesurer ce que d'autres devineront. Décider avant les autres. Mieux que les autres.

TalenToBe · Distribution France · UUMANN SAS

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05 · L'alliance
L'alliance que nous vous proposons

Ce que vous gagnez,
au-delà de la commission.

Une alliance se mesure à quatre choses. Le statut. L'influence. Les outils. Et, ensuite, la rémunération.

01 · Statut

Une signature publique reconnue

  • Libellé officiel utilisable sur LinkedIn, site, bio, signature mail (Référent, Membre du Cercle).
  • Études signées où votre nom apparaît en auteur, pas en remerciement.
  • Prises de parole · podcasts, panels APEC, ANDRH, ICF, contenus de fond co-construits.
  • Référencement sur la page partenaires officielle France.
Exemple · les trois dernières tribunes co-signées sont relayées avant publication, vous choisissez d'apposer votre nom ou de rester en retrait.
02 · Influence

Une voix dans le produit

  • Comité partenaires consultatif trimestriel sur la roadmap française.
  • Accès en avant-première aux nouveaux dispositifs (mobilité, succession, leadership).
  • Co-signature des tribunes sectorielles publiées par UUMANN.
  • Retours intégrés sur les itérations majeures du produit.
Exemple · vous testez la nouvelle restitution Succession 60 jours avant ouverture officielle, votre retour formel passe en comité produit.
03 · Outils & matière

De quoi convaincre sans bricoler

  • Lien de démo dédié à présenter à vos prospects, indépendant de votre compte client.
  • Scripts de restitution, fiches de cas et guides d'usage prêts à l'emploi.
  • Argumentaires segmentés (ETI, cabinet, coaching) tenus à jour.
  • Formation Praticien accessible aux partenaires, modalités vues en rendez-vous.
Exemple · vous envoyez un lien démo personnalisé au DRH d'un prospect, le retour atterrit chez vous, votre compte client reste cloisonné.
04 · Rémunération

Le retour économique

  • Commission active de 10 à 15 % selon niveau, récurrente le temps de l'abonnement.
  • Différé jusqu'à 5 % sur 36 mois pour les Référents qui atteignent les paliers.
  • Prime Grand Compte 1 K€ à 3 K€ HT sur les contrats au-dessus de 50 K€ HT.
  • Remise abonnement jusqu'à 15 % pour Référents et Membres du Cercle Clients.
Exemple · un contrat ETI à 80 K€ HT signé via vous · 15 % commission active, 1 K€ Prime Grand Compte, et vesting en cours si Référent.

Les trois premiers piliers sont ce qui fait revenir. Le quatrième est ce qui rend honnête.

TalenToBe Partners · L'invitation 05 / 09
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06 · Les portes
Trois portes · un même programme

À chaque profil son entrée. Le statut suit l'engagement.

Aucune cannibalisation entre les niveaux. La hiérarchie d'attribution est verrouillée par convention · N3 prime sur N2, qui prime sur N1. On ne devient pas Référent par hasard. On y est invité.

Niveau 01 · Ouverture

Apport simple

Pour ouvrir une porte, sans engagement de durée.

Pour qui

Personne morale ou physique qui détecte un besoin et nous met en contact.

10 % du CA HT du premier contrat. One-shot. Prime Grand Compte cumulable.
Niveau 02 · Récurrence

Cercle TalenToBe

Pour les Clients TalenToBe qui font école autour d'eux.

Pour qui

Personne physique, Client actif, qui recommande durablement.

10 à 14 % récurrent selon le nombre de clients qualifiants. Bascule N3 possible.
Niveau 03 · Voix d'autorité

Référents TalenToBe

Pour ceux qui écrivent la science du talent avec nous.

Pour qui

Personne physique cooptée, présence publique reconnue dans la RH cadre.

15 % récurrent + jusqu'à 5 % différé sur 36 mois. Exclusivité catégorie.
TalenToBe Partners · L'invitation 06 / 09
Décideuse RH en réunion d'équipe
Promesse partenaires

« Aucune action commerciale ne vous est imposée. Aucun pitch obligatoire. Aucune relance automatisée. »

Une année avec nous, en pratique

Ce qui se passe vraiment une fois que vous signez.

Quatre moments concrets qui rythment votre première année. Datés, pas promis.

J+7

Cadrage et activation

Convention signée, fiches d'attribution en place, lien de démo dédié activé, accès à la documentation et aux scripts.

M+1

Première Restitution Collective

90 minutes, 8 décideurs autour d'un cas réel anonymisé. Vous y entendez ce que vous ne lirez nulle part ailleurs.

M+3

Première signature visible

Tribune co-écrite, podcast diffusé ou cas client publié. Votre nom commence à apparaître sur la science du talent en France.

M+9

Convention annuelle à Paris

Une journée à huis clos. Pairs, dirigeants TalenToBe, keynote scientifique. La photo de famille qu'on n'oublie pas.

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08 · Le pacte
Le pacte

Pas un volume.
Une voix.

Ce qu'on attend

Reconnaître un dirigeant en transition. Recommander un dispositif. Reformuler une intuition. Co-signer une étude qui compte.

Pas de quota, pas de pitch imposé. Tenir parole quand vous adressez quelqu'un.

Ce qu'on rend

Votre nom sur la science qu'on écrit. Un produit que vous influencez. Une communauté de pairs sans équivalent en France.

Une rémunération récurrente jusqu'à 15 %, conséquence de l'alliance, pas sa raison d'être.

On a besoin de vous pour faire passer la science du talent à l'échelle.

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09 · L'invitation
À vous de pousser la porte

Une seule adresse.
Trois routes possibles.

Choisissez celle qui vous ressemble. Réponse sous 72 heures · rendez-vous, convention adaptée, cadre clair. Aucune relance automatisée.

Vous voyez un besoin chez un confrère ou un client.

→
Apport simple

Vous êtes déjà Client TalenToBe et vous voulez essaimer.

→
Cercle TalenToBe

Vous voulez écrire la science du talent avec nous, sur la durée.

→
Référents TalenToBe
Contact direct · réponse 72 heures
contact@uumann.com
UUMANN SAS
Distributeur exclusif
TalenToBe France
UUMANN SAS · 25 rue de Ponthieu · 75008 Paris · RCS Paris 907 800 601 · SIRET 907 800 601 00011 · TVA FR36907800601 Président · Othmane Lahlou Amine