Culture Fit

Quand votre culture d’entreprise matche avec les meilleurs talents du marché 🔥

Le test Culture Fit de GetPro est basé sur le modèle Organisational Culture Profile (OCP) provenant de la recherche et qui est le meilleur prédicteur du culture fit. Il vous permet de définir objectivement votre culture d’entreprise et ses valeurs, ainsi que celles de vos différentes équipes. Ces éléments sont clef pour structurer vos équipes et comprendre les dynamiques entre les collaborateurs. Utilisé dans le cadre d’un recrutement, ce test permet de repérer les profils ayant le meilleur fit culturel, ce qui est fortement corrélé avec la rétention et la performance.

C’est quoi ?
Le test Culture Fit de GetPro est un outil de mesure de l’adéquation entre les valeurs d’une personne et celle d’une équipe. Il peut être utilisé dans le cas d’un recrutement ou pour accompagner la structuration d’une équipe en interne. Mettre en place une analyse de culture fit permet de :
1. Définir objectivement les valeurs clés d’une équipe ou de l’organisation. On propose à certains membres de l’équipe de définir les valeurs fortes qu’ils attribuent à l’équipe ou à l’organisation. Dans un premier temps, cela permet de mesurer la cohérence des visions des différents membres et, dans un second temps, d’identifier les valeurs fortes du groupe pour mieux les communiquer en interne et en externe.

2. Le test de Culture Fit permet d’évaluer de manière objective l’adéquation entre les valeurs d’une personne et celles de l’entreprise ou de l’équipe. Le rapport détaillé de culture fit permet d’identifier précisément les convergences et les divergences entre l’individu et le groupe en termes de valeurs. Le niveau de fit est un bon prédicteur de la rétention des salariés, de leur performance et de leur satisfaction au travail.
Le culture fit est encore essentiellement évalué de manière subjective, alors qu’il existe aujourd’hui des outils fiables pour le mesurer. Le thème du culture fit est un sujet de recherche à la croisée entre psychologie du travail et théorie des organisations et a fait l’objet de nombreuses études. Le Culture Fit GetPro est un outil qui s’appuie sur ces recherches pour donner des indicateurs fiables d’adéquation entre un candidat et une entreprise ou une équipe et de compléter un avis plus subjectif.
Cas d’usage
Contexte :
Une start-up en pleine croissance, souhaite préserver sa culture basée sur l’innovation, l’autonomie et l’esprit d’équipe. Face à une augmentation des départs rapides après embauche, elle cherche à recruter des candidats partageant ces valeurs pour améliorer la rétention et la performance.

Mise en place :

1. Définition des valeurs :
Le test Culture Fit GetPro est utilisé pour formaliser les valeurs de l’entreprise via les retours des équipes.

2. Intégration au recrutement :
Chaque candidat passe le test pour évaluer l’alignement de ses valeurs avec celles de l’entreprise, en complément des entretiens.

3. Décision basée sur le fit culturel :
Le culture fit est pris en compte à chaque décision de recrutement.

Résultats :
• Amélioration de la rétention : Baisse du turnover.
• Augmentation de la performance : Les employés se sentent mieux intégrés et sont plus productifs.
• Renforcement de la cohésion : Une meilleure communication des valeurs renforce l’harmonie au sein des équipes.

La démarche qualité MarketPlus

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